Service

Ressources humaines

🔧 Ma méthodologie de diagnostic et d’accompagnement RH

Spécialisée pour les TPE/PME du secteur industriel

En tant que consultante RH, j’accompagne les dirigeants de TPE et PME industrielles dans l’optimisation de leur organisation et la structuration de leur fonction Ressources Humaines. Ma méthodologie, à la fois pragmatique et sur-mesure, repose sur quatre grandes étapes, adaptées à la réalité terrain de vos équipes et de votre activité.

Mon approche

🧩 Diagnostic RH personnalisé

Objectif : Etablir une photographie claire, objective et opérationnelle de votre gestion des ressources humaines.

  • Analyse des pratiques RH existantes (recrutement, intégration, formation, gestion des compétences, entretiens, pratiques managériales, etc.)
  • Entretiens avec le dirigeant, les managers et, selon les besoins, les collaborateurs
  • Étude des documents et processus RH en place
  • Identification des points forts, des zones de risques et pistes d’amélioration

🛠️ Co-construction du plan d’actions

Objectif : Définir une feuille de route RH alignée avec vos enjeux stratégiques et votre capacité opérationnelle.
  • Arbitrage entre actions à mener en interne ou avec accompagnement
  • Étude des documents et processus RH en place
  • Identification des points forts, des zones de risques et pistes d’amélioration

🤝 Accompagnement à la mise en œuvre

Objectif : Transformer les recommandations en actions concrètes, durables et adaptées à votre organisation.
  • Accompagnement opérationnel : création d’outils RH, rédaction de fiches de poste, structuration des entretiens professionnels, etc.
  • Professionnalisation des pratiques managériales
  • Appui ponctuel ou continu selon vos besoins
    👉 Format souple : intervention ajustée en fonction de vos contraintes

     

    📈 Suivi et ajustement

    Objectif : Garantir l’atteinte des résultats et l’autonomie progressive de l’entreprise.
    • Points de suivi réguliers
    • Réajustement des actions en fonction de l’évolution de vos besoins
    • Transmission de bonnes pratiques et renforcement des compétences internes
    👉 Vision long terme : renforcer votre autonomie RH